Вопрос.Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор, если работодатель не выплачивает ему вовремя заработную плату ?
Ответ.В силу п.4 ст.57 Трудового кодекса РК, в случае невыполнения работодателем любых его обязательств по трудовому договору, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. И, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Вопрос.Можно ли изготовлять и вывешивать вывеску только на казахском или только на русском языке ? Ведь по Конституции в организациях наравне с казахским языком официально употребляется русский язык ?
Ответ.В силу п.2 ст.7 Конституции РК, в государственных организациях действительно наравне с казахским языком официально употребляется русский язык (т.е. эти языки употребляются в равной степени, одинаково и независимо ни от каких обстоятельств). Употребление же официально двух языков в негосударственных организациях не регламентировано. Что же касается вывесок, то, на основании ст.21 Закона РК «О языках в Республике Казахстан», «Все тексты визуальной информации располагаются в следующем порядке: слева или сверху - на государственном, справа или снизу - на русском языках, пишутся одинаковыми по размеру буквами. По мере необходимости тексты визуальной информации могут быть приведены дополнительно и на других языках.».
